2024年“酒店业高绩效人才胜任力模型构建”职业技能提升活动系列培训丨第一期

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4月16日，由三亚市总工会主办，三亚市财贸旅游工会指导，三亚旅游酒店行业协会、三亚旅游酒店行业协会工会联合会承办的2024年“酒店业高绩效人才胜任力模型构建”职业技能提升系列培训第一期在三亚大东海酒店南海厅正式开班，全市180名旅游酒店行业从业人员参加。

队伍有内驱力，团队才有生命力。一个好的团队，不仅每个学员都有自驱力，聚合一起会实现共同的目标与团队合作，实现1+1+1大于3的效果。培训中，培训导师蒋海娟以马斯洛需求理论以及赫茨伯格双因素理论为切入点，通过案例讲解、互动交流等方式激发学员的思考，让学员们深入了解到团队内驱力的作用。

“内驱力”指的是在和环境交互中，个体自发产生的一种具有驱动效应的自我力量。职场工作中常出现的两种员工，一种是自驱力强的员工，能够明确自己的方向并能在工作中持续不断产生行动力，可以自己前行，领导者只需关注及必要指导即可。另一种是缺乏自驱力的人，自身没有或者不清楚前行方向及动力，作为领导者需要一直为他提供动能，并且时时为其导航。蒋老师通过从共识、共情、共振、共赢四大方面进行深入探讨讲解，作为管理者如何帮助团队构建内驱力，从而提升员工执行力。

蒋老师与学员现场互动，激发了学员们的学习热情。

员工内驱力是企业强大的动力源泉，内驱力也是团队成事的重要引擎，一个好的管理者应当可以洞察员工内驱力源于何处并进行激发。相信通过本次培训的管理者们能够学以致用到工作乃至日常生活中。本次培训课程到此结束，下期我们再见！

你有多大的驱动力，你就愿意为之付诸多少努力。点燃内驱力，就能改变你的人生轨迹。

播下一种思想，收获一种行为

播下一个行为，收获一种习惯

播下一种习惯，收获一种性格

播下一种性格，收获一种命运