女职工“三期”到底有哪些权利？不懂的就亏大了

所谓的女职工“三期”是指

《女职工劳动保护特别规定》第六条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

01

孕期，是指妇女怀孕期间。

《女职工劳动保护特别规定》第六条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

02

产期，是指妇女生育期间。

用人单位应该在产期给女职工放产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

03

哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。‍

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

在这些时期，

法律都规定了相关条款对女职员进行保护。

女职员在职场上经常会遭到歧视，很多公司为了回避一系列的费用并不愿意招聘女职员，即使是录用了女职员也会规定女职员的结婚生子时间等，这些都是不符合法律规定的。

而作为女职员，在职场上如果受到了不公平待遇，我们应该勇敢拿起法律武器来维护自身的合法权益。